为进一步加强教职工队伍的建设，系统客观地评价全体教职工2015年度的工作状况和整体业绩，用好年度考核这个“助推器”，通过机制创新，重实绩、重品德的用人导向，搭建教职工学习交流的平台等措施，对今年的年度考核工作进行了有益的探索。 12月24日，安徽扬子职业技术学院2015年度教职工年度考核工作会议在学院行政楼三楼第一会议室召开，汪学骞院长主持会议并讲话，学院党政领导和全体教职工参加了会议。
        会上，汪学骞院长解读了学院印发的《关于开展2015年教职工年度考核工作的通知》文件中的主要精神，并就本次年度考核工作的组织领导、考核范围、内容与标准、方法与程序等方面的要求作了详细的说明，同时结合学院实际，提出了相关要求。考核分部进行，首先进行的是教职工分组述职，发放了考核登记表和年度考核打分表，汪学骞院长强调，在考核打分过程中要遵循实事求是的原则进行打分，不要带着个人感情色彩，做到公正、公平。学院成立了考核领导小组，领导小组将对教师的的考核打分情况进行汇总、评比，在得分数最高的同志中评选出年度优秀并进行公示。
      汪学骞院长在总结讲话时强调指出，做好今年教职工年度考核工作既是学院一年一度的常规工作，又是检验学院升本后抓好各项工作的重要环节。对于总结工作，表彰先进、鞭策后进、激励广大教职员工做好本职工作具有重要的促进作用。
         督导专员俞士超在讲话中要求，各单位领导和考核工作小组，一要高度重视认真抓好此项工作。要认真组织好学习文件，提高认识，端正态度，按照考核工作的程序、方法和要求有序进行。二要严谨细致、公正客观的进行考核与评价，做到实事求是，坚持标准，使考核工作收得实效。三要认真履行考核工作职责，不怕得罪人，敢讲真话，不当老好人，努力将有关矛盾和问题在本单位内部有效加以解决，努力使今年的年度考核工作在抓好学期后期工作之中得到有序有效顺利完成。（党工部）