芜湖《大江晚报》2013年9月24日在经济版发表宣传我院新闻报道
顶岗实习，一只脚踏进企业门
职业选择兴趣放首位
扬子职院院长助理兼招办主任姚先生告诉记者，如今芜湖的高校将学生在校最后一年的顶岗实习与就业捆绑在一起，学生选择顶岗实习单位就是选择就业单位，绝大部分学生毕业后就留在顶岗实习单位就业。
招聘现场，在一家家企业单位的招聘台前，围满了前来应聘的学生，他们争先恐后地围着企业的招聘人员交谈，双方各自摆出自己的条件、要求，希望达成“共赢”。记者采访到的几乎所有学生，都将满足自己的兴趣，放在择业考虑的首要因素，薪资标准等因素退后。张文亭是应用英语专业的学生，家在安庆。她说自己对营销岗位很有兴趣，只要有提供营销岗位的单位，她都去参加应聘。不多考虑薪资、与家远近的因素。“考大学时受分数的限制，在专业选择上难以如愿，只求能上大学就好。等高校毕业上班，怎么也要找一个自己感兴趣的工作，否则，很难有动力。”
采访时学生们说，高考选择学校和专业时，当时并不了解自己兴趣所在，因此在选择上很盲目，上了大学后，年龄增长了见识增多了，自己也逐渐明白想做什么。在他们看来，上 大学发展了自身素质，至于择业是否与所学专业对口并不十分看重，重要的是符合自己的兴趣。
市场回暖薪金待遇提高
前来参加招聘的芜湖中达公司、上海东方激光教育文化公司、嘉兴OPPO通讯公司的负责人告诉记者，目前经济和市场都在回暖，企业用人增加，纷纷启动招聘新员工的工作。如今企业到学校招聘顶岗实习的学生，给予的待遇与企业员工基本一致了，虽还在实习期，学生们与正式员工的待遇区别只差“五险”。
尽管企业的经营形势才开始好转不久，但现在启动的新员工招聘，与一年前相比，薪酬待遇提高了近1000元。现在从高校招聘到企业顶岗实习的学生，包吃包住还可获得2500元左右的工资，有的企业开出的报酬更高，接近3000元。他们说，不提高薪酬企业难以招到新员工，更别说素质比较高的从院校毕业的大学生了。记者还看到，企业为吸引更好更多的优秀学生到他们企业服务，除了提高薪金待遇外，还许诺提供发展平台，如学生毕业后进入企业工作，在学历上想进一步提升，企业将给予奖励和时间上的支持等。
记者 王俊杰
